金某诉甲公司支付加班费等纠纷案
2012-02-22 18:49:16   来源:   评论:0 点击:

金某系本市从业人员。金某于2001年5月4日进入甲公司,从事保洁员工作,双方签订的最后一份聘用合同期限至2010年12月31日。金某月工资标准为最低工资标准,另有业绩工资人民币150元、交通...

  经审理查明:金某系本市从业人员。金某于2001年5月4日进入甲公司,从事保洁员工作,双方签订的最后一份聘用合同期限至2010年12月31日。金某月工资标准为最低工资标准,另有业绩工资人民币150元、交通费60元。甲公司不对金某进行考勤,金某的作息时间为7:00-16:15,每月休息日上班2天。

  2010年12月31日,双方的合同到期终止,甲公司支付金某补偿金3,360元。2011年1月12日,金某申请劳动仲裁,要求甲公司支付2001年5月至2010年12月期间的休息日加班工资24,380元、补缴2001年5月至2003年6月期间的上海市城镇社会保险、支付2010年年终奖1,300元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2011年3月2日裁决甲公司支付金某2009年1月至2010年12月期间的休息日加班工资4,572.90元,对于金某的其余请求不予支持。

  金某不服该裁决,遂诉至原审法院,要求判令甲公司:1、支付2001年4月至2010年12月期间的休息日加班工资24,380元;2、补缴2001年5月至2003年6月期间的上海市城镇社会保险。同时,金某表示其他未获仲裁支持的请求不再主张。

  法院另查明:据甲公司提供的职工请假单显示,金某于2010年8月25日至8月26日调休16小时、10月27日调休8小时、11月18日调休8小时、12月1日调休8小时、12月8日调休8小时、12月29日调休8小时。2010年7月9日、8月16日至8月19日、8月27日、9月1日、11月9日至11月10日、11月15日为年休。

  审理过程中,甲公司认为金某若存在加班的情形应提交请假单,但金某从未提交请假单,且金某的工作量不大,做完即可离开公司,故金某不存在休息日加班的情形,在2009年1月至2010年12月期间,甲公司也未曾支付过金某加班工资,在此之前,甲公司也不存在拖欠金某加班工资的情形。金某认为加班申请单不应金某申请的,是由甲公司的管理人员提交申请。金某系以最低工资标准作为计算加班工资的依据,每个休息日加班8小时。甲公司为证明其主张提供了名为关于加班、请假提出程序和考勤管理等要求的规章制度,以证明甲公司要求加班需填写加班申请单。金某认为其从未看到过该规章制度。

  法院经审理后认为:金某为甲公司提供了劳动,甲公司理应按法定标准支付金某相应的劳动报酬。甲公司作为用人单位负有保管劳动者2年工资支付资料的责任,金某于2010年12月31日离职,甲公司无提供2009年以前相关工资支付资料的义务。金某并未提供证据证明甲公司拖欠2009年前加班工资的证据,故对于金某主张2009年以前加班工资的诉讼请求不予支持。2009年1月至2010年12月期间,甲公司确认金某每月休息日加班2天,同时甲公司也确认未曾支付金某加班工资。甲公司认为金某未提交加班申请单,故不存在加班的情况,但甲公司并未提供证据证明其公司的规章制度已告知金某,且该规章制度中规定加班申请由主管提交,故即使无加班申请单,也不能认定金某不存在休息日加班的情形。另甲公司认为金某的工作量不大,但甲公司不对金某进行考勤,由此导致的无法证明金某的实际工作时间的责任应由甲公司承担,故法院认定2009年1月至2010年12月期间,金某存在休息日加班的情形。根据期间金某的调休以及年休情况,法院计算金某在2009年1月至2010年12月期间休息日加班为41天,甲公司应以金某期间的休息日加班工资4,222.53元,现甲公司同意支付期间的加班工资4,572.90元,于法无悖,予以准许。金某另要求甲公司为其缴纳社会保险,该争议属于征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范围,不属法院的主管范围,故对于金某的该请求,不予处理。原审法院据此作出判决:

  甲公司应于判决生效之日起十日内支付金某2009年1月至2010年12月期间的休息日加班工资4,572.90元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

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