公司单方降薪 诉赔年假工资及补偿金
2011-11-08 23:36:33   来源:   评论:0 点击:

刘先生认为公司未经与自己协商,单方变更工资标准,侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后,将公司告上法庭。法院判决该公司支付刘先生终止劳动合同经济补偿金、工资差额、年休假工资共计...

  刘先生认为公司未经与自己协商,单方变更工资标准,侵犯了自己的权利。在劳动合同期满后,将公司告上法庭。法院判决该公司支付刘先生终止劳动合同经济补偿金、工资差额、年休假工资共计八万多元。

  2003年4月14日刘先生开始到公司上班,合同明确了刘先生的劳动岗位、工作时间、加班待遇、薪资报酬、带薪年休假、劳动合同的变更等事项。2009年4月14日,刘先生离职。2009年2月起,公司每月克扣刘先生劳动报酬5千元。

  工作期间,刘先生几乎每天都超时工作,但公司从未支付过加班工资。公司在2003、2005及2008年拒绝刘先生带薪年休假的申请,也从未支付相应补偿。另外,公司还存在强迫调整刘先生劳动岗位等违约行为。

  刘先生不服劳动争议仲裁委员会的裁决结果,诉至法院,请求判令被告某公司支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元;支付2007年3月至2009年3月加班费50284.80元;支付2009年2月至2009年4月克扣的工资15000元;支付2003、2005及2008年未休年休假的经济补偿金33636.30元。

  法院经审理认为,根据我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变,因此,2009年2月在双方合同未到期时,被告单方降低原告工资没有法律依据,其仍应该按照降薪前每月向原告实发固定工资的标准予以发放。因此,原告要求被告发放2009年2月、3月、4月扣发工资的请求,法院予以支持,数额以法院查明的差额为准。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为,但庭审中被告并未予以充分证明,对此法院不予采信。

  关于原告刘先生主张未休年休假工资一节,被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假,其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假,因此,其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算,被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由,于法无据,法院不予认可。双方劳动合同到期后,被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金,因此,原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求,法院予以支持,数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付加班费的请求,未提供证据予以证明,故法院不予支持。

 (来源:中国法院网)

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