女销售员被辞却因劳动合同维权难
2011-10-25 23:25:12   来源:   评论:0 点击:

劳动合同本应是劳动者维护自身权益最有力的证据,但对某家乐福原销售员赵珊来说,白纸黑字的“劳动合同”却成了她维权最难迈过的“绊脚石”。2008年1月,赵珊被甲有限公司招聘为...

  劳动合同本应是劳动者维护自身权益最有力的证据,但对某家乐福原销售员赵珊来说,白纸黑字的“劳动合同”却成了她维权最难迈过的“绊脚石”。

  2008年1月,赵珊被甲有限公司招聘为销售人员,3月1日开始到某家乐福方庄店上班,销售甲产品。同年12月23日,甲有限公司突然要求她与一个从未听说过的公司——某南方人才资源租赁公司签订劳动合同,合同中明确其为该公司雇员,被该公司劳务派遣至甲有限公司。

  “某南方人才资源租赁公司从来都没听说过,为什么要与他们签劳动合同?我每天在家乐福上班,应与家乐福签劳动合同才对。可甲的管理人员说,要想继续干就得签这份合同。”赵珊感到不可理解的是,虽然签了劳动合同,但自身权益却得不到保障,不仅没有任何社会保险,而且几乎天天被家乐福要求加班。

  2009年4月21日,甲公司主管告诉已怀孕的赵珊:家乐福认为她已不适宜在家乐福公司工作。之后,家乐福给她送来了退场申请表让她填写,并限期退回工作服和胸牌。

  “我每天在家乐福上班,工作时间受家乐福的管理支配,穿着家乐福的工作服,在顾客面前代表家乐福形象,与家乐福存在事实劳动关系,家乐福至少应该负连带责任。”

  被辞退的赵珊将家乐福和某南方人才资源租赁公司诉至劳动争议仲裁委员会,要求继续履行合同并支付2008年4月至12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资及未缴纳社会保险的补偿金和加班费等。然而,她的这一主张并没有得到支持。

  2009年12月18日,该市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决:驳回赵珊的申请请求,认为赵珊与家乐福之间不存在劳动关系,一切责任不应由家乐福承担。

  赵珊遂向法院提出诉讼。法院认定:赵珊与南方人才中心签订的劳动合同约定南方人才中心派遣赵珊到甲公司工作,且赵珊的工资实际亦由南方人才中心发放,故赵珊与南方人才中心存在合法有效的劳动合同关系。

  法院判决南方人才中心与赵珊继续履行2008年12月23日签订的劳动合同并给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的二倍工资差额,驳回赵珊其他全部诉讼请求。

(来源:工人日报)

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