假日加班报酬少 员工退休把状告
2010-11-29 18:15:24   来源:   评论:0 点击:

赵林于2007年5月应聘至某公司工作,当时赵林已经58岁,他与公司签下了两年的劳动合同,约定合同到期日为2009年6月10日。按照合同约定,赵林的月工资是1500元,后来涨到了2000元...

  前脚办完退休手续,后脚就将老东家起诉到法院,一员工要用法律手段要回自己的工资差额。安徽省蚌埠市淮上区人民法院日前作出一审判决,支持了员工的诉讼请求。

  赵林于2007年5月应聘至某公司工作,当时赵林已经58岁,他与公司签下了两年的劳动合同,约定合同到期日为2009年6月10日。按照合同约定,赵林的月工资是1500元,后来涨到了2000元。工作期间赵林尽职尽责,单位按时发放工资,但有一样让赵林不满意,两年的工作期间赵林在节假日加班10次,公司每次只付给他60元左右的加班费,一共是640元,每次的加班工资连他的日平均工资都达不到,更别说法律规定的三倍工资了。开始赵林还在部门领导面前提了一下,可谁也没拿他的话当回事,毕竟大家多年来都是这么过的。赵林也碍于工作关系没有再说什么。

  2009年6月,赵林年满60周岁,公司如约为他办理了退休手续,赵林没有了后顾之忧,他找到公司领导,要求公司按照他工资标准的三倍补齐他节假日加班的工资差额。公司领导认为赵林刚退休就向公司发难,有点不讲究情面,但加班费没有足额发放总是事实,如果不给他补,于法无据,如果给他补了,对公司的管理工作会有一定的影响。于是公司提出以给赵林发退休补助的方式为他补齐节假日加班工资差额。可赵林不依不饶,他就是要法院以判决的方式让他名正言顺地拿回他应得的加班工资。多次调解未果,淮上区法院依法判令公司补发赵林节假日加班工资1818.39元。 (来源:中国法院网 作者:平俊杰)

  法宝律师提示:

  法定节假日公司不放假怎么办?

  首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。

  所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。

  根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日:

  (一)新年,放假1天(1月1日);

  (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);

  (四)劳动节,放假1天(5月1日);

  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

  《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  (一)元旦;

  (二)春节;

  (三)国际劳动节;

  (四)国庆节;

  (五)法律、法规规定的其他休假节日。

  《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  相关法律规定:

  《中华人名共和国劳动法》

  第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  (一)元旦;

  (二)春节;

  (三)国际劳动节;

  (四)国庆节;

  (五)法律、法规规定的其他休假节日。

  第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  (三)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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