老板遇难缠员工,能否开除怀孕妇女
2009-10-28 17:44:43   来源:   评论:0 点击:

一见到她,郑女士立即将她叫进了办公室,通知她要与其解除劳动关系。没想到,小丽竟声称郑女士不能开除她,因为她怀孕了,并拿出了医院出具的相关证明....

  郑女士是一家私营企业的老板,创业至今一直受到员工的爱戴。然而最近,她却被一名员工给为难住了。

  去年,郑女士在人才市场招聘了一名员工小丽。刚开始这名活泼开朗的女孩给郑女士留下了极好的印象。然而上班没两个月,郑女士就发现小丽身上有许多恶习,不但干活的时候拈轻怕重,还经常的违反公司的制度。经过郑女士的批评教育后,仍然没有改进。为此,气愤的郑女士向小丽下了最后通牒,如果再违反公司的规定,就与其解除劳动关系。郑女士想,经过这次教训小丽应该本分多了。意想不到的是从第二天起,小丽竟然旷工了近一个月。

  一个月后,连续一个月没有上班的小丽再次出现在公司里。一见到她,郑女士立即将她叫进了办公室,通知她要与其解除劳动关系。没想到,小丽竟声称郑女士不能开除她,因为她怀孕了,并拿出了医院出具的相关证明。无奈的郑女士只得将这个难缠的女孩继续留在自己的公司内。之后的日子里,小丽的缺席成了常事。根据公司的内部规定,如果员工缺席,是因为疾病的要出具病假条,是因为急事的要出具事假条。而小丽的缺席却往往是随性的,假条更是时有时无的递到郑女士手中。

  公司中的其他员工在看到小丽的特殊待遇后意见很大,甚至出现了一些效仿的人,给郑女士的管理带来了很恶劣的影响。忍无可忍的郑女士终于在小丽又一次长达一个月的旷工后,开除了她。十分生气的小丽认为郑女士是违规操作,是针对她个人的行为,于是叫来了家人和记者大闹郑女士的公司,并扬言要到劳动仲裁机构状告郑女士。看着小丽理直气壮的与自己理论,郑女士不免有些犹豫,她不知道自己的行为是否真的违反了劳动法的有关规定,面对这样一个难缠的员工她该怎么办呢?

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