员工如何化解企业的变相裁员?
2009-09-18 17:34:04   来源:   评论:0 点击:

对于她的反映,领导似乎早有预料,不慌不忙地说如果曹小姐不愿解除劳动合同,公司可以将其调到销售部门担任销售专员。曹小姐非常生气,这种做法无异于变相裁员....

  2003年,作为大学扩招政策实行后的首批应届毕业生,曹小姐深深地感受到四年前的扩招政策对当前大学生就业形势的影响。1999年,正是大学实施扩招政策的第一年,很多高校纷纷向考生抛出橄榄枝,全国高校扩招比例高达47%,热门专业更是水涨船高,打破了往年的招生记录。这一年,高中毕业的曹小姐刚好成为新政策的受益者。她选择了北京知名高校的热门专业,又幸运地被录取了。大学四年可谓春风得意,曹小姐下定决心毕业后扎根北京。可是幸运女神并不总是关照她,到了毕业那年,在与众多全国各地的优秀人才血拼求职场后,曹小姐败下阵来,不得不回到四川老家。

  好在回到家乡后,曹小姐凭着出色的个人素质很快被一家大型私营企业看中,双方签订了无固定期限劳动合同。曹小姐成为该公司核心部门——财务部门的后台结算人员。在当地,这是一份很体面的高收入工作。曹小姐对这份工作非常满意。每当她穿着端庄的职业套装悠闲地坐在办公室里一边品尝咖啡一边审批财务报表时,就不禁感慨“塞翁失马,焉知非福”。为了报答公司的慧眼识才,曹小姐把全部的精力都投入到工作中,经常不记辛劳地加班加点赶进度,每项任务都要做到尽善尽美。她的敬业精神全公司上下有目共睹,她也多次在公司年会上受到上级领导的嘉奖。

  曹小姐的敬业精神让她时刻以公司的利益为第一考虑要素。可是这种敬业精神也让她在无形中得罪了很多同事。

  去年,一场突如其来的金融危机席卷全球,平日里与外国紧密地国际化合作让中国也无法在危机中独善其身,很多中国企业没能经受暴风雨的考验,在风雨中凋零。曹小姐所在的企业也受此波及,先是订单逐渐减少,然后是公司财政出现困难。几次的内部整顿都无法让公司摆脱困境,公司不得不使出最后的手段——裁员。那段时间,公司的员工最怕财务部门、人力资源的工作人员皱眉,只要这两个部门一皱眉,就意味着新一轮的裁员又开始了。曹小姐作为资格较老的员工,乐观地认为财务部门是公司的核心部门,况且她的工作能力得到公司高层领导的认可,就算要裁员也不会轮到她,财务报表上的赤字只会让她感到今年的福利会减少,至于生计问题那是从未考虑过的。2009年3月的一天,公司领导找她谈话,直截了当地表示由于现在曹小姐负责的业务大部分转入南京分公司,所以公司要对这部分业务的负责人员进行裁员,首当其冲的就是曹小姐。曹小姐听后大吃一惊,说什么也不肯与单位解除劳动合同。对于她的反映,领导似乎早有预料,不慌不忙地说如果曹小姐不愿解除劳动合同,公司可以将其调到销售部门担任销售专员。曹小姐非常生气,这种做法无异于变相裁员。销售人员是以销售业绩进行考核的,将曹小姐调出其熟悉的财务领域而安排到完全陌生的销售部门,用不了多久,公司就可以以其不适合岗位为由将她“合法”裁员。对此做法,曹小姐仍然拒绝接受。听了她的回答,领导的耐心消耗殆尽,换上一副冷冰冰的面孔,蛮横地表示曹小姐只有两个选择:一、协商与公司解除劳动合同,公司按照劳动合同法的规定给予经济补偿金;二、如果她不同意解除劳动合同,公司将单方解除劳动合同。

  对于这两个没有实质差别的强制“选择”,曹小姐不知所措,只得以好好考虑为由拖延时间。后来,曹小姐了解到,自己负责的业务只转移了一部分,并没有全部转移,而且现在财务部门不断有新的业务逐渐介入。曹小姐所在小组的成员只有她一个人面临裁员危机,其他人根本就不受影响。曹小姐的遭遇得到了大家的同情,一位好心的同事悄悄地告诉她,因为曹小姐在以前的工作中过于较真得罪了财务部门的主管,这次主管借着裁员之机想把她挤走,在公司领导面前说了很多她的坏话。对于这样出乎意料却在情理之中的答案,曹小姐满肚子委屈,自己所做的一切都是为了公司利益着想,却换来这样一个结果。然而公司的领导却不肯听从曹小姐的解释,不断逼她作出选择。被逼无奈的曹小姐第一次感到在强势的用人单位面前,员工是多么的弱小无助。

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