程某诉某自来水公司确认劳动关系案
2012-06-19 22:35:30   来源:   评论:0 点击:

原告原系被告处员工,于1998年11月进入被告处工作,双方未签订过劳动合同。2008年6月起原告停止至被告处上班。2008年10月8日原告达到法定退休年龄,原、被告的劳动关系终止。2010年...

  经审理查明,原告原系被告处员工,于1998年11月进入被告处工作,双方未签订过劳动合同。2008年6月起原告停止至被告处上班。2008年10月8日原告达到法定退休年龄,原、被告的劳动关系终止。2010年7月29日,原告作为申请人向X市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认1991年10月至1992年4月期间与被申请人即本案被告存在劳动关系。2010年8月3日,仲裁委员会以原告的请求已超过时效为由,作出不予受理决定。原告遂诉至本院请求解决。

  另查明,原告曾就社会保险费缴纳事宜申请仲裁,要求被告补缴1997年1月至仲裁结束止的社会保险费。仲裁裁决被告应为原告补缴1998年11月至2008年9月的城镇社会保险费计55,790.7元,对原告要求补缴1997年1月至1998年10月的社会保险费的请求不予支持。之后原、被告均未提起诉讼,且被告已按仲裁裁决书的内容为原告补缴了城镇社会保险费。2008年8月21日,原告又为最低工资差额、饭贴、病假工资、报销医疗费等争议申请仲裁,仲裁裁决后又诉至法院。

  2009年3月23日,法院作出一审判决:一、被告应支付原告2008年6月1日至2008年10月24日期间的病假工资3,708元;二、被告应支付原告2006年12月21日至2008年10月23日期间的医疗费3,400元;三、驳回原告的其余诉讼请求。判决后原告不服提起上诉。2009年8月26日,X市第一中级人民法院作出驳回上诉,维持原判的终审判决。

  之后原告又以双方未签订劳动合同申请劳动仲裁主张双倍工资缺额,仲裁裁决后又诉至法院。在法院审理阶段,原、被告于2009年12月23日达成和解协议:一、由被告一次性支付原告27,000元[含(2009)沪一中民一(民)终字第XXXX号判决支付款项以及南劳仲(2008)办字第XXXX号裁决支付款项];二、原告撤回(2009)沪高民一(民)申字第XXXX号和(2009)汇民一(民)初字第XXXX号劳动合同纠纷二案的诉讼;三、双方此后别无其他纠纷。

  本院认为,2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此前劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为60天,自劳动争议发生之日起计算。原告主张1991年10月至1992年4月期间其在为被告工作,双方存在事实劳动关系,但原告就此直至2010年7月29日才申请仲裁,超过了申请仲裁的法定期限。因原告未在法定期限内申请仲裁,以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护。即使原告的请求未超过时效,原、被告的劳动关系存续期间为1998年11月至2008年10月8日,这已由生效的判决书予以确认,现原告主张1991年10月至1992年4月期间原、被告另存在劳动关系,但未能就此提供证据证明,且原、被告在2009年12月23日签订的和解协议上明确表明此后双方别无其他纠纷。故对原告的诉讼请求,本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条的规定,判决如下:

  驳回原告程某要求确认1991年10月至1992年4月期间原告程某与被告某自来水公司存在事实劳动关系的诉讼请求。

  案件受理费10元,减半计5元,免予收取。

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